5% nhân viên Meta mất việc đầu năm mới

Meta là một trong những ông lớn công nghệ nổ phát súng tiếp theo đầu năm mới trong ở viện tinh gọn nhân sự của mình. Theo báo cáo thì sẽ có khoảng 5% nhân viên bị cho thôi việc và trước đó họ sẽ trải qua khá nhiều bài test để xem xét có được tiếp tục đồng hành cùng công ty mẹ của Facebook hay không!

Meta cắt giảm nhân sự đầu năm

Trong một động thái đáng chú ý, Meta – tập đoàn sở hữu các nền tảng như Facebook và Instagram – vừa công bố kế hoạch tinh giảm 5% nhân sự, tương đương khoảng 3.600 vị trí, tập trung vào những cá nhân được đánh giá có hiệu suất thấp. Quyết định này là một phần trong chiến lược nâng cao hiệu quả hoạt động giữa bối cảnh nhiều thay đổi lớn tại công ty.

>>> Mua máy chủ mới fullbox 100% chất lượng tại Máy Chủ Việt

Lý do Meta tiến hành cắt giảm nhân sự

Trong một thông báo nội bộ, CEO Mark Zuckerberg nhấn mạnh rằng năm nay sẽ là một “năm đầy căng thẳng” đối với Meta. Ông cho biết, việc cắt giảm nhân sự không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn để loại bỏ những nhân viên không đáp ứng được kỳ vọng, giúp đội ngũ trở nên mạnh mẽ và năng động hơn.

Meta hướng đến giảm tỷ lệ mà họ gọi là "tổn thất không đáng tiếc" (non-regrettable attrition) xuống còn 5%. Nói cách khác, công ty muốn đảm bảo rằng chỉ giữ lại những nhân viên mang lại giá trị cao. Để đạt mục tiêu này, Meta yêu cầu các nhà quản lý đánh giá lại hiệu suất của đội ngũ và xác định từ 12–15% nhân viên có hiệu suất thấp.

>>> Xem thêm

Máy chủ là gì? Server là gì? Các loại máy chủ hiện nay

Chi tiết quy trình đánh giá và sa thải

Meta áp dụng các tiêu chí đánh giá cụ thể để xác định nhóm nhân viên cần cải thiện. Những cá nhân nằm trong nhóm “Đạt một phần kỳ vọng” hoặc “Không đạt kỳ vọng” chắc chắn sẽ bị sa thải. Những người thuộc nhóm “Đạt hầu hết kỳ vọng” sẽ phải trải qua thêm một vòng đánh giá kỹ lưỡng từ các quản lý cấp cao trước khi có quyết định cuối cùng.

Kế hoạch này được thực hiện với tốc độ khẩn trương. Tại Mỹ, nhân viên được thông báo về quyết định sa thải chậm nhất vào ngày 10/2. Việc triển khai nhanh chóng này nhằm giảm thiểu sự gián đoạn trong hoạt động của công ty.

Các cuộc đánh giá hiện đang được tiến hành và sau khi có kết quả, những nhân viên không đạt yêu cầu sẽ nhận được mail thôi việc vào ngày 10/02 tới đây. Tất nhiên, những nhân sự bị sa thải sẽ được nhận khoản bồi thường hậu hĩnh từ Meta như các gói trợ cấp trong quá khứ. Và thực sự không biết nên vui hay nên buồn, liệu có ai muốn nhận gói trợ cấp hấp dẫn này không?.

>>>Dell PowerEdge R750xs chưa bao giờ hạ nhiệt trên thị trường

Những ý kiến trái chiều trong nội bộ

Trước thông báo Meta sẽ có quy trình đánh giá toàn bộ nhân viên, đã xuất hiện đa luồng ý kiến. Bên cạnh những người đồng tình ủng hộ là các nhân viên hoài nghi về hiệu quả và tính chính xác của các bài test này.

Đồng tình và hoài nghi

Một số nhân viên ủng hộ chính sách mới, cho rằng việc nâng cao tiêu chuẩn là cần thiết để cải thiện hiệu quả hoạt động. Tuy nhiên, cũng có những ý kiến bày tỏ lo ngại về tính công bằng của quy trình. Một số người đặt câu hỏi liệu hệ thống đánh giá có đảm bảo loại bỏ hoàn toàn thiên vị và không ảnh hưởng không cân xứng đến các nhóm yếu thế, chẳng hạn như cộng đồng LGBTQ+.

Lo ngại về tác động lâu dài

Nhiều nhân viên cũng đặt câu hỏi liệu việc sa thải nhanh chóng có ảnh hưởng tiêu cực đến những người đang trong giai đoạn khó khăn cá nhân, chẳng hạn như nghỉ thai sản hoặc điều trị sức khỏe tâm lý. Một nhân viên nêu rõ: "Chúng ta sẽ làm gì để tránh mất đi những nhân viên giàu kinh nghiệm chỉ vì họ đang tạm thời gặp vấn đề cá nhân?"

>>> Server HPE DL360 Gen11 bán chạy nhất từ nhà HPE

Meta thay đổi chiến lược để phù hợp với tương lai

Động thái cắt giảm nhân sự lần này là một phần trong chiến lược tái cấu trúc lớn hơn của Meta. Công ty đang tập trung đầu tư vào các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo (AI), thực tế ảo (VR), và phát triển các nền tảng mạng xã hội trong tương lai.

Ngoài ra, Meta đã rút lại một số sáng kiến không còn phù hợp, bao gồm chương trình đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) cũng như các chương trình kiểm tra thông tin do bên thứ ba vận hành.

Liệu đây có trở thành xu hướng?

Nhiều ý kiến cho rằng phương pháp đánh giá hiệu suất và cắt giảm nhân sự dựa trên tiêu chí này có thể trở thành "quy trình thường niên" tại Meta. Điều này đặt ra câu hỏi liệu các công ty công nghệ khác có áp dụng cách tiếp cận tương tự để nâng cao hiệu quả hay không.

Thách thức và bài học cho ngành công nghệ

Việc Meta tiên phong trong cắt giảm nhân sự dựa trên hiệu suất cho thấy sự thay đổi quan trọng trong cách quản lý nguồn lực tại các công ty công nghệ. Tuy nhiên, nó cũng đặt ra nhiều thách thức: làm thế nào để đảm bảo quy trình công bằng, tránh thiên vị và không làm mất đi những nhân tài có giá trị?

Ngoài ra, ngành công nghệ cần nhìn nhận rõ ràng rằng việc sa thải không phải lúc nào cũng là giải pháp lâu dài. Các công ty cần cân bằng giữa cắt giảm chi phí và đầu tư vào phát triển nguồn nhân lực bền vững.

>>> Xem thêm hàng trăm linh kiện server chính hãng